О компании можно судить по людям, которые в ней работают. Как руководитель, вы это знаете и заботитесь о своих сотрудниках. Вы разрабатываете программы, чтобы вознаградить их за труды, чтобы признать предпринятые ими усилия и повысить качество жизни там, где они работают.
Безусловно, все ваши действия продиктованы благими намерениями.
Но ваши усилия могут не возыметь эффект, на который вы рассчитываете.Вот четыре вещи, которые, как считает большинство сотрудников, вы должны ликвидировать как класс:
1. Особые парковочные места (для «важных» персон)
За исключением причин, связанных с состоянием здоровья, ни один сотрудник не имеет преимуществ перед другими, чтобы парковаться ближе ко входу в офисное помещение . (Парковочные места для клиентов мы не берем в расчет — это особый случай.)
Выделенные парковочные места создают искусственные различия без уважительных на то причин и часто продиктованы корыстными интересами (в ущерб делу и интересам других). …