На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

iBusiness.ru

4 201 подписчик

Нехватка базовых профессиональных навыков у кандидатов на начальные финансовые позиции наносит ущерб бизнесу

Компании сегодня испытывают трудности в поиске квалифицированных кандидатов на начальные финансовые позиции. Об этом свидетельствуют результаты опроса членов международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), проведенного в апреле 2015 года.

Почти треть компаний тратят на заполнение вакансий начального уровня более двух месяцев. При этом большая часть успешных кандидатов на момент назначения все еще нуждаются в значительной подготовке.

В ходе исследования были опрошены 1700 финансовых специалистов из Европы, в т.ч. из России. Большая выборка респондентов была из Великобритании, что дало основания сравнивать данные Великобритании и Европы в целом. Опрос касался уровня подготовки молодых кадров – стажеров, выпускников ссузов, вузов и молодых специалистов с опытом работы более 2 лет, претендующих прохождение стажировок и работу на начальных позициях в финансовых отделах компаний.

В исследовании отмечается резкий контраст между уровнем квалификации выпускников Великобритании и Европы. Хотя в обоих регионах наблюдается во многом схожая ситуация, молодые соискатели в Великобритании в два раза чаще демонстрируют нехватку функциональных навыков, а также языковой и математической грамотности: 40% представителей британских компаний отметили, что кандидатам не хватало именно этих качеств, в то время как в Европе этот показатель составил всего 18%.

Отсутствие у новых работников базовых профессиональных навыков отрицательно влияет на эффективность работы компаний.

Около 90% опрошенных сообщили о том, что в результате снижения уровня квалификации кадров их личная загруженность как руководителей возросла. При этом 46% согласились, что это, в свою очередь, привело к снижению эффективности всего их подразделения. Такой результат нехватки квалифицированных кадров был отмечен в компаниях как Великобритании, так и Европы.

Согласно опросу, около 40% выпускников …

 

Ссылка на первоисточник
наверх